همکاران جدید در گروه HM آموزش حرفه ای دریافت می کنند

در 18 سپتامبر، سه کارمند جدید گروه HM سفر جدیدی را آغاز کردند. یکی از آنها یک طراح فنی (عمدتاً مسئول قفسه لاستیک، پست پالت، قفسه گل در آینده) است و دو نفر دیگر به عنوان متخصص عملیات (عمدتاً محتوای کاری پلت فرم علی بابا) به تیم پیوستند. به منظور اطمینان از اینکه آنها می توانند به سرعت به کارمندان مستقل تبدیل شوند، این شرکت یک سری دوره های آموزشی حرفه ای را ارائه می دهد. هدف این است که به کارکنان جدید اجازه دهید محصولات و خدمات شرکت را درک کنند و بر دانش عملی تسلط پیدا کنند. یک ماژول جدید برای آموزش هر روز کاری وجود دارد و آموزش هر روز بر بخش متفاوتی از سبد محصولات شرکت متمرکز است.

دو همکار خانم متخصص عمل در یادگیری بسیار جدی هستند. آنها مشتاق هستند که بخشی از شرکت شوند. اگرچه یکی از آنها پس از چند روز شرکت را ترک کرد تا شرکتی را پیدا کند که با نیازهایش سازگارتر باشد، دیگری بدون اینکه دلسرد شود به شرکت در دوره آموزشی ادامه داد.

طراح فنی نیز علاقه زیادی به آموزش دارد. او معتقد است که این فرصتی است برای درک محصولات این شرکت و بهبود خود. هر روز یادگیری باعث می شود او احساس رضایت کند و سخت کوشی هر روز در نهایت به او کمک می کند تا به نتایج بهتری در کار دست یابد.

همانطور که کارکنان جدید به جذب دانش ادامه می دهند، من معتقدم که به زودی به افراد توانمند شرکت تبدیل خواهند شد. آموزش شرکت فقط برای کارمندان جدید نیست. کارکنان قدیمی نیز دائماً آموزش می بینند تا با مهارت ها و دانش محصول آشنا شوند و همچنین مهارت های جدید را برای بهبود مستمر کارایی خود می آموزند.

به طور کلی، همکاران جدید به خوبی سازگار شده اند و شرکت مشتاقانه منتظر است تا آنها را در موفقیت تیم ببیند. با راهنمایی و حمایت صحیح، شکی نیست که آنها در موقعیت های جدید خود پیشرفت کرده و عملکرد خوبی خواهند داشت.