49- روز آموزش Seiwajyuku در گروه HM الهام بخش رشد است

امسال ، اعضای جدید گروه HM دنبال برنامه یادگیری روزانه 49- seiwajyuku ، که توسط Kazuo inamori.}}}}} into بر روی مقادیر اصلی مانند صمیمیت ، کوشش و رهبری اخلاقی متمرکز است - اصول که به طور نزدیک با دید طولانی مدت ما به عنوان یک B2B {5 {{{5

در طول فرآیند یادگیری ، آنها همچنان به بررسی چگونگی استفاده از آموزه های Kazuo Inamori در تصمیمات روزانه - از عملیات تا مدیریت تیم. این دیدگاه ها نه تنها بر نگرش ما نسبت به کیفیت محصول تأثیر می گذارد ، بلکه احساس مسئولیت و اعتماد ما در مشارکتها را نیز تحت تأثیر قرار می دهد.

این که آیا این بهینه سازی تدارکات با ظروف Preform Pret قابل تاشو ، حفظ کیفیت با ظروف شراب مش سیم و یا بهبود کارآیی کامیون های برداشت انبار است ، تیم های ما اکنون با ایده های واضح تر و اهداف مشترک.} به جلو حرکت می کنند.

در گروه HM ، ما معتقدیم که این سرمایه گذاری فرهنگی فقط یک آموزش نیست ، بلکه بخشی از ایجاد یک سازمان انعطاف پذیر و با ارزش تر برای آینده است {1 {1}